ТОП-10 самых подходящих кроссоверов для женщин / Авто / Судебно-юридическая газета

Эксперты составили список кроссоверов, которые больше всего подойдут водителю-женщине.

Девушки, как правило, выбирают автомобили с автоматом и повышенным уровнем комфорта. При этом, ни один автопроизводитель откровенно не скажет, что та или иная модель является “женской“. Однако в автомобильном мире все же есть негласное разделение автомобилей на более женские и более мужские, пишет Auto.bigmir.net. 

Эксперты подобрали самые популярные кроссоверы для женщин, которые имеют «особые» характеристики:

• Коробка автомат
• Гидроусилитель руля
• Наличие электронных помощников (парктроник, камера заднего вида)
• Подушки безопасности
• Наличие крепления для детского кресла
• Водительское сидение и руль с множеством регулировок Д
• Достаточно высокий клиренс и небольшие размеры.

ТОП-10 интересных вариантов кроссоверов для женщин по версии редакции Bigmir)net.

Nissan Qashqai — компактный кроссовер, который идеально подходит для спокойной езды, при этом имеет неплохую динамику и низкий расход топлива. Большим плюсом будет полный электропакет в базовой комплектации, в который также входит ряд электронных помощников и 6 подушек безопасности.

Skoda Kamiq. Строгий экстерьер и стильный интерьер автомобиля делают его достаточно интересным вариантом для девушки. При этом автомобиль имеет относительно небольшую начальную стоимость и хорошее оснащение. Правда за топовые версии придется хорошо доплатить. В базе автомобиль идет на переднем приводе и механике.

Renault Duster. Согласно недавним рейтингам, один из самых популярных кроссоверов в Украине. Простой, утилитарный и просторный, данный автомобиль подойдет девушкам, которые предпочитают практичность ненужным удобствам. Клиренс в 21 сантиметр, а также улучшенная подвеска под плохие дороги делают этот автомобиль незаменимым в пригородах.

Honda CR-V. Один из самых стильных вариантов в нашем списке. Хорошая динамика и безопасность для пассажиров делают этот вариант одним из самых привлекательных. Полный привод и вариатор являются отличным решением для города и легкого бездорожья. В базовой комплектации уже есть система активного торможения. Также можно немного доплатить и взять гибридную версию с минимальным расходом.

Peugeot 3008. Почти, как и у всех конкурентов, в автомобиле установлен полный привод и вариатор. В то же время есть вопросы касательно ликвидности этого автомобиля на вторичном рынке.

Ford Kuga также известен в Украине, как Ford Escape (если пригнан из США). В автомобиле доступна широкая палитра двигателей, безальтернативный 6-ступенчатый автомат, а также полный или передний привод на выбор. Электроусилитель руля адаптируется под дорожную ситуацию и настраивает усилие в зависимости от типа маневра.

Hyundai Creta Hyundai. Помимо дизайна и неплохой практичности автомобиль достаточно надежный. Топовые версии включают в себя автомат и полный привод, а также ряд электронных помощников.

Mazda CX-5. В базе у автомобиля идет только передний привод и механика, но за доплату у вас будет полный привод и шестиступенчатый автомат. Клиренс немного ниже, чем у конкурентов, поэтому рассматривать авто для серьезного бездорожья не стоит.

BMW X3. Небольшие размеры, легендарная управляемость, динамичность и практичность не оставят равнодушной ни одну женщину. В топовых версиях вы получите полный привод xDrive, двигатели мощностью до 360 лошадей и 8-ступенчатую АКПП

Porsche Macan — автомобиль не из дешевых, но если вам нужен женский кроссовер с новым уровнем комфорта, то речь как раз о модели Macan. Спортивный характер и множество опций заставят вас выделяться на этом автомобиле среди подруг. Авто имеет активный полный привод, быструю коробку, регулируемую подвеску и множество электронных помощников. В топовой версии Porcshe предлагают автомобиль мощностью 440 лошадиных сил с разгоном до 100 км/ч за 4,4 секунды. Максималка составляет 272 км/час.

Напомним, что автострахование — лучшие аккредитованные лаборатории — Центр Авто.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, какие самые популярные б/у грузовые авто в Украине. 

Еще известно, какие машины выбирают лихачи и автохамы. 

Также опубликован ТОП самых неподходящих для города внедорожников. 

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий. 

Секреты обольщения: женский тест-драйв кроссовера Toyota RAV4 — Автомобили

• Автомобили
• Тест-драйв

Фото: АвтоВзгляд

Рецепт идеального авто для среднестатистической россиянки прост: берем удачную внешность, добавляем в равных пропорциях безопасность, надежность и экономичность, а в качестве финального штриха щедро посыпаем смесь продвинутыми опциями. Каковы шансы увидеть в качестве готового блюда кроссовер Toyota RAV4, который многие барышни заказывают своим мужьям на большие праздники? Ответ — в обзоре портала «АвтоВзгляд».

ToyotaRAV4

Кристина Извекова

Результаты многочисленных социальных опросов, в ходе которых россиянок просят рассказать о своих автомобильных предпочтениях, свидетельствуют: наши дамы к марке Toyota питают нежные чувства. Одни мечтают о презентабельной Camry, другие — те, что посмелее — о брутальных «Крузаках». Скромницы не прочь обзавестись хотя бы более простенькой Corolla, а практичные и рассудительные особы грезят о RAV4.

Но почему же именно «Равчик»? Абстрагируемся от бренда — сегмент среднеразмерных кроссоверов, в котором играет наш главный герой, очень богат на разного рода предложения. Но часто ли вы видите женщин за рулем, скажем, Nissan X-Trail, Mitsubishi Outlander, Skoda Kodiaq? Я — нет. И хотя сравнить «половую» статистику продаж этих моделей мне не довелось, RAV4 явно пользуется куда большим спросом у «прекрасной» половины.

У меня было достаточно времени на то, чтобы найти ответ на вопрос, за счет чего же «японец» покоряет женские сердца, опустошая мужские кошельки. И, знаете — нашла! Но давайте обо всем по порядку.

Глупый стереотип о том, что лучший автомобиль для женщины — любой, лишь бы маленький и красненький, оставим безнадежным сексистам. Быть может, раньше, когда трава была зеленее, а доллар — сильно дешевле, это суждение место и имело. Но современные автомобилистки — энергичные, храбрые и независимые — мыслят иначе. Машина должна смотреться актуально, свежо, изысканно, в чем-то даже неординарно. А «красненькая» она или нет — наплевать.

Подходит ли под это описание Toyota RAV4? На мой взгляд, более чем! Выраженные грани кузова, хитрый прищур светодиодных фар, аккуратная фальшрадиаторная решетка, массивные накладки на колесных арках, строгий силуэт… Как говорится, ни убавить, ни прибавить. И даже несмотря на то, что «Рафик» мелькает на российских дорогах вот уже почти три года, он все равно притягивает внимание окружающих, а мы, девочки, ох, как это любим.

Да и в плане габаритов RAV4 — это прямое попадание в «десяточку». С одной стороны, он просторный, вместительный и «серьезный». А с другой — управляться с «Равчиком», чья длина достигает 4600 мм, легко даже на тесных парковках, абсолютно не переживая за целостность кузовных панелей. Да и клиренс в солидные 200 мм прибавляет смелости — особенно при форсировании бордюров или легкого бездорожья.

Да и вообще за рулем RAV4, уж простите за клише, чувствуешь себя довольно уверенно. «Тойота — синоним надежности», все дела. Да, быть может, кто-то обвинит меня сейчас в предвзятости или даже наивности, но мне есть, что противопоставить. Загляните в любой рейтинг авторитетных TUV, J. D. Power — непременно найдете там нашего главного героя. Да, возможно, не на первой строчке, но в десятке лидеров — наверняка.

А для «прекрасной» половины это особенно важно. Ведь большинство из нас колесо-то поменяет с трудом, чего уж говорить о решении более сложных задач. Не спорю с тем, что «японец» не может похвастать безукоризненным качеством — проблемы с надежностью, так или иначе, найдутся у любой современной машины. Но «болячки» RAV4, как показывает практика, не так критичны.

Да, особо чуткого ухода требует ЛКП (на двухлетней тестовой машине я отыскала пару «рыжиков»), а пластиковые панели в салоне иногда докучают скрипами. Зато никаких хлопот не доставят силовые агрегаты: ни двигатели (а их японцы предлагают два — на 2 и 2,5 литра), ни коробки передач (6МКП, 8АКП, вариатор). Нет массовых жалоб, судя по отзывам на форумах, и на остальные системы — тормозную, ходовую, рулевую… да и электрику. А это — огромный плюс.

Как и надежность, мы ставим в приоритет безопасность. А к ней, изучая Toyota RAV4, тоже придраться сложно. Помимо базовых систем и семи «эирбегов», японцы предлагают пакет Safety Sense (предупреждение о фронтальном столкновении, автоматическое торможение, «умный» круиз-контроль, мониторинг рядности и прочее). В экстренной ситуации все это действительно может спасти жизнь: лично не проверяла, но это сделали эксперты EuroNCAP, присудившие модели высшую оценку — 5 звезд.

В продолжение темы опций было бы уместно отметить, что у RAV4 в принципе богатое оснащение. Не найти в списках разве что функцию массажа кресел. Но бросьте, дамы, вы ведь все равно «разминаетесь» в салонах красоты. Да, вызывает вопросы расположение некоторых органов управления — к примеру, клавиш обогрева «лобовухи» и «баранки», которые поселились слева, под рулевой колонкой. И иногда «подтормаживает» мультимейдийная система — особенно, когда к ней подключен смартфон.

Но глобально все это — мелочи. Как и шумоизоляция, оставляющая желать лучшего. Куда важнее, как мне кажется, что сидится в кроссовере удобно, обзорность у него хорошая, динамика откровенно не разочаровывает. Наш тестовый автомобиль был оснащен младшим двухлитровым мотором на 150 сил и вариатором — крышу от удовольствия не сносит, но того и не требуется. В потоке машина держится уверенно: ускоряется почти без промедлений, тормозит, где нужно.

Если не закладывать повороты на «штрафных» скоростях, то Toyota RAV4 не будет досаждать ощутимыми кренами и срываться с траектории. Мелкие дорожные неровности кроссовер откровенно игнорирует, более крупные — тоже проходит весьма достойно. В общем, ездовые повадки «Рафика» наверняка удовлетворят любую среднестатистическую автомобилистку. Порадует и умеренный расход топлива: 9,5 л 92-го бензина на 100 «городских» километров.

Подведем же итог — возьмем рецепт «идеального» женского авто, о котором говорили в самом начале, пробежимся по ингредиентам. Может ли внешний вид Toyota RAV4 считаться удачным? Вполне! Надежность, безопасность, экономичность? Ставим три галочки. Богатое оснащение — тоже да. Получается, наш «японец» сочетает в себе все те качества, что дамы так высоко ценят. А это и есть ответ на главный вопрос, почему он пользуется у них столь высоким спросом.

… Проблема лишь в том, что раздобыть «Рафик» сейчас, в условиях обострившегося украинского конфликта, довольно сложно. Завод «Тойоты» в Санкт-Петербурге, где производится кроссовер, ушел на вынужденные каникулы — логистические трудности, не хватает комплектующих. Дилеры распродают остатки, но цены пробивают все мыслимые и немыслимые потолки. Остается лишь надеяться, что японцы смогут решить проблемы оперативно, и все вернется на круги своя.

• Общество
• Социум

Отчего вдруг старая тара пользуется жуткой популярностью

181907

• Общество
• Социум

Отчего вдруг старая тара пользуется жуткой популярностью

181907

Подпишитесь на канал «Автовзгляд»:

• Telegram
• Яндекс.Дзен

автопродажи, авторынок, кроссоверы, тест-драйв

Женская футболка-поло с регланами Port Authority | Продукт

1. Главная
2. Поло/Трикотажные изделия
3. Легкий уход
4. Port Authority ^® Женская футболка-поло Raglan Crossover

Логотип Инструмент

• Спецификация продукта

• Измерения продукта

• Спецификация украшения

• Отправить эту страницу по электронной почте

Цвет текста

Контур

Выберите цвет

Шрифт текста

Шрифт:

ChooseArialCalibriComic Sans MSGeorgiaLucida ConsoleSans-serifTimes New RomanTrebuchet msScript MTCollegiateVerdana

Размер:

Выберите размер шрифта1011121416182024303642485256606672100

Жирный

Курсив

Дуга:

№

Полукруг

Полный круг

Чтобы добавить текст в качестве логотипа —

• Введите текст в поле
• Выберите шрифт из выпадающего списка
• Выберите размер шрифта — 60 или больше обычно выглядит лучше
• Выберите цвет текста в раскрывающемся списке «Заливка»
• Если вы хотите обвести текст контуром, выберите цвет контура в раскрывающемся списке. Параметры дуги:
• Выберите «Полукруг», чтобы текст располагался в виде полукруга; масштаб шрифта будет изменен таким образом, чтобы текст начинался и заканчивался на горизонтальной линии (от 9 часов до 3 часов)
• Выберите «Полный круг», и текст начнется с позиции «9 часов» и будет масштабироваться, чтобы обернуть полный круг.
• Обратите внимание, что если выбран вариант дуги; размер текста по умолчанию равен 20. Размер можно настроить вручную, когда логотип отображается на изображении.

Загрузите свой логотип

Выбрать порог прозрачности

Не удалять пиксели — используйте мой логотип как есть. Удалить белые и почти белые пиксели. Удалить белые и почти белые пиксели. Удалить белые и почти белые пиксели. Удалить белые и некоторые почти белые пиксели. Удалить белый пикселей.

Размер файла логотипа должен быть менее 2 мегабайт (2097152 байта).
Файлы логотипа размером более 2 мегабайт не будут загружены.

Чтобы загрузить логотип —

• Нажмите кнопку «Выбрать файл», чтобы открыть диалоговое окно.
• Выберите файл изображения, который вы хотите загрузить, и нажмите кнопку Открыть . (Допустимы следующие форматы изображений: jpeg; gif; png.)
• УБЕДИТЕСЬ, ЧТО НЕТ НЕТ БУКВЕННО-ЦИФРОВЫХ СИМВОЛОВ В ИМЯ ФАЙЛА
• Введите желаемое пороговое значение прозрачности. (Дополнительную информацию см. в примечании о пороге прозрачности ниже.)
• Нажмите кнопку Загрузить .
• Размер логотипа можно настроить; размещение и вращение после завершения загрузки, нажав на логотип в основном изображении.

Примечания:
Порог прозрачности —

• В идеале загружаемые логотипы должны иметь прозрачный фон. Если ваш логотип не имеет этого свойства, вы можете дополнительно сделать его фон прозрачным, если он белый (или «почти» белый), введя пороговое значение прозрачности. Пороговое значение 0 сделает прозрачными все пиксели со значениями RGB, где R; ГРАММ; и компоненты B равны ровно 255; то есть; только белые пиксели будут прозрачными. С другой стороны; ненулевое значение; скажи Н; сделает прозрачными все пиксели со значениями RGB, где R; ГРАММ; и компоненты В имеют значения от (255-N) до 255; то есть; белые, а также «почти» белые пиксели будут прозрачными.

Обратите внимание: перечисленные ниже элементы библиотеки клипов показаны только в качестве примеров, и точные изображения недоступны для заказа на продуктах. Использование этого произведения искусства в отправленных заказах приведет к запросу о том, какие фактические изображения могут быть доступны для украшения продукта.

Вы можете нажать на клип-арт для предварительного просмотра в новой вкладке; или нажмите кнопку «Выбрать», чтобы выбрать его в качестве одного из ваших логотипов.

Вы можете использовать до 8 альтернативных логотипов для украшения изображений продуктов. Если создано 8 логотипов; вы должны удалить логотип с этой страницы, прежде чем загружать какие-либо другие логотипы.

Для удаления логотипа; щелкните значок удаления в правом верхнем углу миниатюры логотипа.

Для добавления логотипа на товар; нажмите на уменьшенное изображение. Обратите внимание, что одновременно на продукте может отображаться только один логотип.

Л575

Женские размеры: XS-4XL

Женские размеры: XS-4XL

Выбранный цвет:

Белый

• Броненосец Грей

• Черный

• Регата Блю

Описание продукта

Перейдите от стандартной рубашки поло к этой влагоотводящей спортивной модели с тонкой горизонтальной структурой в рубчик и исключительной драпировкой. Рукава реглан в спортивном стиле обеспечивают свободу движений.

• 5 унций, 100% полиэстер
• Модифицированный воротник Johnny из ткани собственного производства
• Деталь задней панели
• Рукава с открытым краем

Сопутствующие товары

• К575

Сильное женское лидерство. Это здоровье, каким оно должно быть.

Исправление гендерного дисбаланса в руководстве здравоохранением начинается с самого верха. Это начинается с самосознательных компаний, которые понимают важность наличия разнообразной команды лидеров, которая представляет разнообразие своих клиентов и членов.

Международный женский день — это возможность каждый год отмечать успехи коллег и друзей-женщин, а также размышлять о прогрессе, достигнутом в устранении широко известных дихотомий гендерных предубеждений в здравоохранении.

Ни для кого не секрет, что d , несмотря на то, что он принимает 80% всех решений о покупке медицинских услуг, только 25-30% руководителей здравоохранения в отрасли составляют женщины, и только 13% генеральных директоров здравоохранения — женщины. Организации здравоохранения, которые действительно привержены изменению результатов лечения, знают, что успех начинается с понимания ваших членов, а это означает наличие лидеров, которые представляют ваши заинтересованные стороны — людей, которые «похожи на меня».

В нашей исполнительной команде Crossover Health работают женщины-руководители, обладающие глубокими знаниями в своих областях; этот опыт оказывает положительное влияние на участников, которых мы обслуживаем, поскольку мы реализуем наше видение предоставления «Здоровья таким, каким оно должно быть». Мы стремимся использовать уникальные взгляды наших женщин-лидеров для создания среды, которая поддерживает и охватывает разнообразие, инклюзивность и принадлежность.

Спасибо Сандре Кавана, финансовому директору; Салли Ларвуд, RN, главный медсестра; Селеста Ортис, директор по персоналу; и Кэти Хиггинс, директору по доходам, за то, что поделились своими взглядами и советами о том, как избавиться от предубеждений в сфере охраны здоровья женщин.

С Международным женским днем!

Сандра Кавана – финансовый директор

В: Как женщины, занимающие руководящие должности в сфере здравоохранения, могут помочь избавиться от предубеждений в вопросах охраны здоровья женщин?

A: Вероятно, никого не удивит тот факт, что несколько исследований показали, что гендерные стереотипы влияют на то, как врачи относятся к своим пациентам. Например, исследование 2018 года показало, что врачи часто считают мужчин с хронической болью «смелыми» или «стойкими», тогда как врачи считают женщин с хронической болью «эмоциональными» или «истеричными». То же исследование показало, что врачи чаще рассматривают женскую боль как состояние психического здоровья, а не как физическое состояние.

Существует также история несправедливости в медицинских исследованиях, поскольку огромное количество исследований до 2000-х годов включало только мужчин, несмотря на очевидный недосмотр, что болезни, лекарства и методы лечения по-разному влияют на мужчин и женщин. Отсутствие инклюзивности в медицинских исследованиях способствовало возникновению пробелов в знаниях, которые сохраняются и сегодня, особенно в отношении ЛГБТК+ и трансгендерного здоровья.

Все мы, а не только женщины, обязаны признавать гендерные предрассудки и принимать меры для их устранения. На рабочем месте мы должны соблюдать правила, предотвращающие дискриминацию, запугивание и домогательства. В здравоохранении мы должны использовать стандарты лечения, основанные на доказательствах, и быть настороже в отношении предвзятости, влияющей на здравоохранение. Учреждениям здравоохранения нужны политики, системы и практики, которые защищают от гендерных предубеждений, и им нужны надзор и аудит, чтобы убедиться, что поставщики придерживаются этих стандартов.

(Этот отчет McKinsey добавляет интересную точку зрения на успехи женщин в сфере здравоохранения.)

В: Какую роль женщины в здравоохранении играют в преобразовании системы здравоохранения?

A: Я начала готовить ответ на этот вопрос, читая истории о женщинах в общественном здравоохранении и медицине на веб-сайте Службы национальных парков (да, неожиданный источник).

Я узнала о многих женщинах-новаторах, меняющих здравоохранение, таких как Стейси Розен, доктор медицинских наук, которую Американская кардиологическая ассоциация назвала врачом года 2021 за ее исследования и работу в области сердечных заболеваний у женщин. Есть также убедительные коллективные исследования, которые усиливают роль женщин в уходе и результатах, основанных на ценностях, «особенно по мере того, как медицина переходит на модели оказания помощи, основанные на ценностях, женщины-врачи становятся ценным активом для здравоохранения». Вот некоторые из этих выводов:

«Женщины-врачи в среднем проводят больше времени с пациентами по сравнению с мужчинами и больше внимания уделяют дискуссиям о профилактической медицине».

«Врачи-женщины с большей вероятностью будут внимательно следовать клиническим рекомендациям по лечению, основанным на фактических данных. А пациенты, обращающиеся к врачу-женщине, с меньшей вероятностью будут повторно госпитализированы в течение 30 дней или погибнут от болезни».

Поскольку все больше и больше женщин приходят в здравоохранение в качестве врачей, медсестер, исследователей, администраторов и деловых людей, наше влияние растет (см. этот отчет McKinsey), и мы будем играть все более важную роль в продолжающейся трансформации здравоохранения.

Салли Ларвуд, RN – главный медсестра

Вопрос: Как женщины, занимающие руководящие должности в сфере здравоохранения, могут дать другим женщинам возможность контролировать свое здоровье и принимать более обоснованные решения в отношении своего здоровья?

A: Женщины, занимающие руководящие должности в сфере здравоохранения, могут вдохновлять и вдохновлять других женщин брать на себя ответственность и принимать разумные решения в отношении своего здоровья, показывая пациентам, что доступные им рекомендации и медицинские предложения были разработаны при значительном участии специалисты по женскому здоровью.

Чтобы попытаться собрать лучшую команду, нет никакого смысла лишать членства половину населения. Дело не только в том, чтобы «делать правильные вещи». Это вопрос простой логики.

Кроме того, в текущей бизнес-среде наблюдается заметная тенденция к увеличению числа удаленных сотрудников. По словам известного бизнес-лидера Шелли Аршамбо, «Нет лучшего времени, чем сегодня, чтобы быть женщиной-лидером», указывая, что независимо от отрасли почти у всех есть удаленные сотрудники. Виртуальная работа — это среда, которая требует отличных навыков общения и построения отношений.

«Исследования показали, что это сильные стороны женщин. Создание отношений, укрепление истинной связи и доверия, сотрудничество… они становятся все более и более ценными», — замечает она.

Похоже, потребность в женском лидерстве больше, чем когда-либо. Компания Crossover всегда признавала это, и по этой причине мы готовы к большому успеху!

В: Помогает ли эта команда женщин из высшего руководства компании Crossover Health лучше заботиться о своих членах? Как?

A: Если верить в важность эмпатии, естественно следует, что организация, руководство которой отражает состав всей команды, может лучше понять потребности рабочей силы. Эмпатия основана на способности смотреть на мир глазами другого человека. Например, лидерская команда, состоящая исключительно из мужчин, никогда не смогла бы полностью понять проблемы работающей матери, как это может понять женщина, прошедшая этот путь. Этнически и гендерно разнообразная команда лидеров может дать организации самое глубокое понимание мыслей, потребностей и мотивов, которые составляют культуру организации.

Разнообразная команда руководителей Crossover — одна из ее самых сильных сторон!

Селеста Ортис – директор по персоналу

Вопрос: Как мужчины могут помочь женщинам подняться до руководящих должностей в сфере здравоохранения?

A: Это важный вопрос, поскольку мы все одна команда. Мужчины могут активно выявлять талантливых женщин во всей организации и помогать им продвигаться к руководящим позициям, ускоряя их развитие, давая сложные задания, которые подготавливают их к продвижению по службе, и демонстрируя инклюзивное поведение, когда мнение женщин-лидеров ценится и прислушивается. К счастью, у нас в Crossover есть сильный кадровый резерв женского пола, и наша руководящая команда регулярно расширяет его возможности. Мы обсуждаем лидерские качества, необходимые для развития бизнеса, и вместе разрабатываем планы действий по развитию, обеспечивающие возможности продвижения по службе. Преднамеренное управление талантами является ключевым фактором, и именно поэтому женщины-лидеры составляют 74% руководства Crossover Health Medical Group.

В: Почему важно, чтобы больше женщин занимали руководящие должности в сфере здравоохранения?

A: Женщины в первую очередь принимают решения о потреблении медицинских услуг для своих семей. Мы должны обеспечить учет взглядов женщин в нашем подходе к разработке наших продуктов и услуг и ведению бизнеса. В Crossover 70% нашей медицинской группы составляют женщины, и мы очень гордимся нашим прогрессом в том, что 74% руководящих должностей занимают женщины, что отражает наш общий кадровый резерв. У нас есть выдающаяся группа талантливых женщин-лидеров, которые подают пример, демонстрируя, как добиться успеха на работе и в воспитании своих семей. Я думаю, что эти примеры много значат для следующего поколения рабочей силы, особенно во время пандемии, когда медицинские работники чувствовали себя напряженными и справлялись с особенно стрессовыми ситуациями. У нас есть много примеров стойких и заботливых лидеров, которые вдохновляют и поддерживают команду.

Кэти Хиггинс — директор по доходам

В: Помогает ли эта группа женщин из высшего руководства компании Crossover Health лучше заботиться о своих членах? Как?

A:   Я считаю, что самое сильное влияние, которое могут оказать наши женщины-лидеры, — это служить образцами для подражания, наставниками и защитниками восходящих женщин-лидеров на нашем предприятии, особенно в нашей медицинской группе. Мы знаем, что наличие женщин-руководителей, стимулирующих заботу и участие, является ключом к созданию инклюзивного сообщества для наших членов, особенно зная, что подавляющее большинство решений в области здравоохранения принимаются женщинами от имени их семей. Имея разнообразную руководящую команду, в которой широко представлены женщины, мы сигнализируем как внутри, так и за пределами нашей организации, что многообразие является приоритетом, тем самым привлекая выдающиеся таланты и обеспечивая видимость возможностей роста лидерства во всей организации.

В: Какой карьерный совет вы бы дали женщинам, работающим над преобразованием системы здравоохранения?

A: Две вещи: найти старшую женщину-наставницу, которая успешно сделала свою карьеру, бесценно. Наставник может помочь избавиться от старых способов мышления и неуверенности и предложить свежий взгляд на построение карьеры, особенно в сфере здравоохранения. Во-вторых, на протяжении всей моей карьеры мне очень помогало создание круга женщин-лидеров. Я одновременно так горжусь и благодарна за сеть женщин-лидеров, частью которой я являюсь — мы опираемся друг на друга как на доску, учимся друг у друга и поднимаем друг друга. Мы не можем трансформировать здравоохранение без сильного женского лидерства, движущего изменениями и инновациями — такая поддержка, помогающая усилить лидерское влияние женщин в нашей отрасли, имеет решающее значение.