Лекция 9. Требования безопасности при выезде и следовании к месту вызова, сборе и возвращении в подразделение — Студопедия

Поделись  

Требования безопасности при выезде и следовании к месту вызова, сборе и возвращении в подразделение

В соответствии с требованиями Приказа №630 МЧС России:

Обработка вызовов

Пункт связи подразделения ГПС должен располагаться, как правило, в смежном с гаражом помещении с естественным освещением и иметь площадь не менее 5 м2 при минимальной высоте 3 м. Размещение пунктов связи в цокольных и подвальных этажах не допускается.

По степени опасности поражения людей током пункты связи подразделений ГПС относятся к группе помещений без повышенной опасности. Диспетчеры (радиотелефонисты) должны иметь квалификацию не ниже II группы по электробезопасности и сдавать экзамены по знаниям настоящих Правил квалификационной комиссии территориального органа управления ГПС в порядке, установленном программой подготовки.

В помещении пункта связи подразделения ГПС необходимо размещать в легкодоступных местах огнетушители, предназначенные для тушения пожаров электроустановок под напряжением, и на видном месте вывешивать инструкцию по охране труда, а также табличку с фамилией ответственного за выполнение ее требований.

Выезд и следование к месту вызова (пожара)

Сбор и выезд по тревоге караула обеспечиваются в установленном порядке. По сигналу «Тревога» личный состав караула прибывает к пожарным автомобилям, при этом автоматически должно включаться освещение в караульном помещении и гараже. Запрещается оставлять на путях следования одежду, предметы обихода и т.п.

При использовании спускового столба личный состав обязан выдерживать необходимый интервал, следить за спускающимся впереди для исключения нанесения травмы. При спуске по столбу не следует касаться незащищенными частями рук его поверхности, а спустившись, освободить место для проведения следующего спуска.

Порядок посадки личного состава караула в пожарные автомобили (в гараже или вне его) устанавливается приказом начальника подразделения ГПС исходя из условий обеспечения безопасности и местных особенностей. При посадке запрещается пробегать перед автомобилями, выезжающими по тревоге.

При посадке вне здания гаража выход личного состава караула на площадку допускается только после выезда пожарных автомобилей из гаража.

Движение пожарного автомобиля разрешается только при закрытых дверях кабин и дверцах кузова. Посадка считается законченной после занятия личным составом караула своих мест в кабине автомобиля и закрытия всех дверей.

При этом запрещается:

подавать команду на движение пожарного автомобиля до окончания посадки личного состава караула;

нахождение в пожарных автомобилях посторонних лиц.

В пожарных автомобилях разрешается находиться лицам, указывающим направление движения к месту вызова (пожара).

Для предупреждения городского транспорта и граждан о выезде пожарных автомобилей из гаража зажигают специальные светофоры. В случае их отсутствия постовой у фасада обязан красным флажком, а в ночное время суток красным фонарем подавать сигналы.

При выезде из гаража и следовании к месту вызова водитель обязан включить специальные звуковую и световую сигнализации. Воспользоваться приоритетом движения он может, только убедившись, что ему уступают дорогу.

Начальник караула или руководитель подразделения ГПС, выехавший во главе караула к месту вызова, обязан знать правила дорожного движения и обеспечивать их выполнение водителем. Ответственность за безопасное движение пожарного автомобиля несет водитель.

Во время движения пожарных автомобилей личному составу подразделений ГПС запрещается открывать двери кабин, стоять на подножках, кроме случаев прокладки рукавной линии, высовываться из кабины, курить и применять открытый огонь.

Применение специальных сигналов на пожарных автомобилях регламентируется нормативными правовыми актами МВД России.

Запрещается пользование специальным звуковым сигналом при следовании автомобиля не на вызов (пожар) и при возвращении в подразделение ГПС.

Личный состав караула, прибывший к месту вызова, выходит из пожарного автомобиля только по распоряжению командира отделения или старшего должностного лица, прибывшего во главе караула.



Правила охраны труда при выезде и следовании. — КиберПедия

— по сигналу «Тревога личный состав караула прибывает к ПА, при этом должно автоматически включаться освещение в караульном помещении и гараже.

Запрещается оставлять на путях следования одежду, предметы обихода ит.д.

Порядок посадки устанавливается приказом начальника филиала исходя из условий обеспечения безопасности и местных особенностей.

При посадке запрещается пробегать перед пожарными автомобилями, выезжающими по тревоге, находиться под ставнями ворот, начинать движение на пожарном автомобиле из гаража до полного открывания ворот. При посадке вне здания гаража выход личного состава караула на площадку разрешается только после выезда пожарного автомобиля из гаража.

Движение ПА только при закрытых дверях кабин. Посадка считается законченной после занятия личным составом караула своих мест в кабине

При этом запрещается:

1. Подавать команду на движение пожарного автомобиля до окончания посадки личного состава караула;

2. Нахождение в ПА посторонних лиц

3. В ПА разрешается находиться лицам, указывающим направление к месту пожара.

Ответственность за безопасное движение пожарного автомобиля несет водитель.

Во время движения личному составу ГПС запрещается открывать двери, стоять на подножках, курить, применять открытый огонь.

Запрещается пользование спец сигналов при возвращении в пожарную часть.

При сложных погодных условиях и в ночное время допускается применение светового сигнала для дополнительного обозначения себя на дороге, что не дает преимущества и не позволяет нарушать правила дорожного движения.

Личный состав, прибывший к месту вызова, выходит из ПА только по распоряжению командира отделения или старшего должностного лица, прибывшего во главе дежурного караула, после полной остановке ПА.

Разведка места пожара

Разведка места пожара проводится в целях сбора информации о пожаре для оценки обстановки и принятия решений по организации действий по тушению пожара и проведению АСР, связанных с тушением пожара. Разведка ведется непрерывно с момента сообщения о пожаре и до завершения его ликвидации.

Способы ведения разведки:

Основными способами является наблюдение (осмотр), опрос осведомленных лиц, и изучение документации.

Наблюдение— один из важнейших и наиболее распространенных способов ведения разведки.

Начинается еще при подъезде к месту пожара, когда некоторое представления, на пожаре можно получить по внешним признакам — зареву или цвету дыма. При подъезде к горящему объекту по этим признакам иногда можно судить о месте и размере пожара. Иногда по внешним признакам принимают решения о боевых действиях.

Более полные данные об обстановке полученной в ходе разведки внимательным осмотром горящих и смежных помещений. В частности, определяют подступы к очагам горения; границы зоны горения; теплового воздействия и задымления.

Опрос лиц – имеющих об обстановке на пожаре, знающих объект, так же важный способ получения данных.

Консультации по планировке помещений, степени огнестойкости конструкций, имеющимся пожароопасным материалам, особенностям системы вентиляции и энергосбережения, а так же по технологии производства являются нередко не только ценными но и основными данными. Работники объекта, на котором произошел пожар, как правило, включаются в состав оперативного штаба, в участие в разведке пожара совместно с РТП.

Однако полностью полагаться на достоверность сведений, полученных при опросе лиц, нельзя. Их необходимо уточнять, в ряде случаев тщательно проверить.

Изучение документации – справочник водоисточников, ПТП, КТП, сведения о количестве людей на объекте, карта района выезда.

Этапы проведения разведки:

1. Во время обработки вызова.

2. Разведка пожара в пути следования -документация, внешние признаки, знание объекта.

3. Разведка пожара по прибытию подразделения к месту вызова— по прибытию на место пожара по внешнему виду можно определить назначение здания (склад, жилой ит. д.) наличие угрозы жизни людей, место горения, а при открытом горении зданий и сооружений – направление прокладки рукавных линий и позиции ствольщиков.

4. Разведка в ходе тушения пожара— при сложной обстановке на пожаре к моменту прибытия первого подразделения не всегда удается сразу выяснить необходимые данные, поскольку в первую очередь нужно спасать людей и подавать стволы. Поэтому разведку проводят также в ходе тушения пожара. Уточняют данные, полученные при прибытии на пожар, собирают сведения об изменениях обстановки с учетом эффективности действий подразделений по тушению. На основании этих данных РТП вносит коррективы в принятое решение.

При разведки устанавливается:

1. Наличие и характер угрозы людям, их местонахождение, пути, способы и средства спасания людей, а также необходимость защиты имущества;

2. Наличие и возможность вторичных проявлений ОФП, в том числе обусловленных особенностями технологии и организации производства на объекте пожара.

3. Место и параметры пожара, а также возможные пути распространения огня;

4. Наличие и возможность использования систем и средств противопожарной защиты организации (объекта)

5. Местонахождение ближайших водоисточников и возможные способы их использования

6. Наличие электроустановок под напряжением, способы и целесообразность их отключения.

7. Состояние и поведение строительных конструкций здания, места их вскрытия и разборки

8. Достаточность сил и средств подразделений, привлекаемых к тушению пожара

9. Возможные пути ввода сил и средств подразделений и иные данные, необходимые для выбора решающего направления

Личный состав подразделений, обязан:

1. Иметь при себе средства связи, освещения, СИЗОД, средства спасания, шансовый инструмент

2. Проводить работы по спасанию людей в случае возникновения угрозы для них

3. Соблюдать требования правил охраны труда и правил работы в СИЗОД

4. Принимать, в случае обнаружения очага пожара, необходимые меры по его тушению и защите имущества;

5. Докладывать своевременно в установленном порядке руководителем тушения пожара результаты разведки и полученную информацию

При наличии явных признаков горения, разведка проводится с рукавной линией и присоединенным к ней перекрывным стволом, при этом насос автоцистерны заполняется водой для быстрой ее подачи в рабочую линию ( при пожаре на этажах зданий создается резерв рукавных линий на горящем этаже для осуществления маневров со стволом)

Правила охраны труда:

Разведка пожара ведется непрерывно с момента сообщения о пожаре. Для проведения пожара формируется звено ГДЗС в составе не менее 3 человек, для сложных сооружений до 5 человек.

При спасании людей, как исключение, допускается состав из 2 человек.

При проведении разведки пожара без применения СИЗОД формируется в составе не менее 2 человек.

При организации разведки пожара РТП следует максимально привлекать службы жизнеобеспечения организации для определения характера агрессивных химические опасных веществ, радиоактивных веществ, уровня концентрации и границы зон заражения, а также необходимых мер безопасности.

При работе в помещениях, где возможно наличие взрывоопасных паров и газов, где хранится и обращаются ЛВЖ, ГЖ, емкости и сосуды с горючими газами, а также где возможно выделение горючих пылей и волокон, газодымозащитники должны быть обуты в резиновые сапоги, не должны пользоваться выключателями электрофонарей. При продвижении к очагу пожара (месту работы) и обратно, а также в процессе работ должны соблюдаться все меры предосторожности против высекания искр, в том числе при простукивании конструкций помещений. Запрещается входить в вышеперечисленные помещения с открытым огнем.

АСР.

Спасание людей на пожаре проводится с использованием способов и технических средств, обеспечивающих наибольшую безопасность людей, и мероприятий по предотвращению паники.

Спасание людей на пожаре осуществляется по указанию руководителя тушения пожара в порядке важности и неотложности выполнения основной задачи.

Спасание людей организуется в первоочередном порядке, проводится если:

1. Людям угрожают ОФП

2. Люди не могут самостоятельно покинуть места ОФП

3. Имеется угроза распространения ОФП по пути эвакуации

4. Предусматривается применение опасных для жизни людей огнетушащих веществ и составов

Последовательность и способы спасания людей определяется РТП и в зависимости от обстановки и состояния людей.

Способы спасания:

1. Перемещение в безопасное место, в том числе спуск или подъем с использованием спец средств

2. Защита их от воздействия ОФП и их вторичных проявлений.

Перемещение:

— организация самостоятельного их выхода из опасной зоны

— выходы или выноса из опасной зоны личным составом

При спасании могут применяться следующие средства:

1. Автолестницы.

2. Стационарные и ручные лестницы.

3. Спасательные устройства.

4. Средства защиты органов дыхания.

5. Аварийно-спасательное оборудование и устройства.

6. Вертолеты.

При проведении АСР:

1. Подъем на высоту (спуск)

2. Защитные мероприятия: отключение/включение, блокировка или при необходимости разрушение оборудования, аппаратов, вентиляции, электроустановки, системы отопления, газоснабжения, канализации)

3. Вскрытие и разборка строительных конструкций

При спасании людей, в случае угрозы их жизни и здоровью, оказывается первая помощь.

Спасание людей и имущества на пожаре при достаточном количестве сил и средств проводится одновременно с другими действиями по тушению пожара.

Если сил и средств недостаточно, то они используются в первую очередь для спасания людей, при этом не ведутся действия по тушению пожара или приостанавливаются.

Проведение АСР прекращается после осмотра всех мест возможного нахождения людей, при отсутствии нуждающихся в спасании.

Правила охраны труда при АСР:

— определить порядок и способы спасания людей в зависимости от обстановки и состояния людей, предпринять меры по защите спасаемых

— работы проводятся быстро, но с соблюдением предосторожностей, что не были причинены повреждения и травмы спасаемым.

— во всех случаях, когда проводятся АСР одновременно с развертыванием сил и средств организуется вызов скорой помощи, даже если в этом нет необходимости на данный момент.

До прибытия на пожар мед персонала помощь оказывает личный состав

Развертывание сил и средств— это действия личного состава подразделения по проведению прибывших к месту пожара пожарной техники в состояние готовности к выполнению основной задачи при тушении пожаров:

1. Подготовка к развертыванию

2. Предварительное развертывание

3. Полное развертывание

Развертывание от первого, прибывшего на место пожара основного автомобиля, с установкой или без установки на водоисточник, осуществляется с подачей первого ствола на решающем направлении.

Подготовка к развертыванию:

1. Установка на водоисточник и приведение насоса в рабочее состояние

2. Открепление необходимого пожарного инструмента и оборудования

3. Присоединение рукавной линии со стволом к напорному патрубку насоса.

Предварительное развертывание:

1. Прокладывается магистральные линии

2. Устанавливается разветвления, возле которых размещаются рукава и ствола для прокладки рабочих линий, другие необходимые пожарные инструменты и оборудование.

Полное развертывание (при очевидной необходимости):

1. Определяется позиции, к которым прокладываются рабочие рукавные линии

2. Заполняются огнетушащими веществами магистральные и рабочие (при наличии перекрывных стволов) рукавные линии

При прокладке рукавных линий:

1. Выбираются удобные пути к позициям ствольщиков, не загромождая пути эвакуации людей имущества

2. Обеспечивается их сохранность и защита от повреждений в том числе путем установки рукавных мостиков к использования рукавных задержек

3. Устанавливается разветвления вне проезжей части дорог

4. создается запас пожарных рукавов для использования на решающем направлении

ПОТ при Развертывании:

1. выбор наиболее безопасных и кратчайших путей прокладки рукавных линий

2. установка ПА и оборудования на безопасном расстоянии от мета пожара так, чтобы они не препятствовали расстановке прибывших сил и средств, ПА устанавливается от недостроенных зданий и других объектов, которые могут обрушиться на расстояние равном не менее высоты их объектов

3. остановка транспорта

4. установка единых сигналов об опасности и оповещение личного состава ГПС, работающего на пожаре

5. вывод личного состава в безопасное место при явной угрозе взрыва, отравления, радиации, обрушения, вскипания и выброса ЛВЖ и ГЖ резервуаров и т.п.

6. организация постов безопасности с двух сторон вдоль железнодорожного полотна для наблюдения за движением составов и своевременным оповещением личного состава об их приближении в случаи прокладки рукавных линий под рельсами

Запрещается:

1. начинать его проведение до полной остановки ПА

2. использовать открытый огонь для освещения колодцев пожарных гидрантов

3. спускаться без СИЗОД и спасательной веревки в колодцы водо-, газо-, телеконикаций

4. одевать на себя лямку присоединенного к рукавной линии пожарного ствола при подъеме на высоту и работе на высоте.

5. Находиться под грузом при подъеме или спуске на веревках, ПТВ и др.

6. Переносить механизированный и электрифицированный инструмент в работающим состоянии , обращенный рабочими поверхностями по ходу движения, а поперечные пилы и ножовки – без чехлов

7. Поднимать на высоту рукавную линию, заполненную водой

8. Подавать воду в незакрепленные рукавные линии до выхода ствольщиков на исходные позиции или подъема на высоту

Подача огнетушащих веществ разрешается только по приказанию должностных лиц на пожаре или непосредственных начальников

Подавать воду следует постепенно повышая давление, чтобы избежать падения ствольщиков и разрыва рукавов

При использовании пожарного гидранта его крышку открывать спец крюком. Следить за тем чтоб крышка не упала на ноги

В случаях угрозы взрыва, рукавные линии личным составом осуществляется перебежками, переползанием используя укрытия (канавы, стены, и т. д.)

А также использовать средства защиты (бронь, каски, щиты)

Лестницы не должны устанавливаться так, чтобы они не могли быть отрезаны огнем или не оказались в зоне горения при развитии пожара.

При переноске лестниц необходимо предупреждать поднявшихся по ним для работы на высотах, указать новое место их установки или другие пути спуска.

Запрещается устанавливать ПА поперек проезжей части дороги.

остановка на проезжей части только по приказу должностных лиц.

При этом должны быть включена аварийная световая сигнализация

Для безопасности в ночное время стоящий пожарный автомобиль освещается бортовыми, габаритными или стояночными огнями.

При проведении развертывания необходимо в обязательном порядке устанавливать противооткатные упоры под колеса ПА.

Лесные пожары в Калифорнии. Часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Управлением уполномоченного по вопросам труда

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

1. Может ли работодатель потребовать от работника оказания услуг в районе, на который распространяется приказ об обязательной эвакуации?

Требование от работника выполнять услуги в районе, на который распространяется приказ об обязательной эвакуации, может являться нарушением определенных разделов Правительственного кодекса, разделов Уголовного кодекса и/или разделов Трудового кодекса. В целях обеспечения соблюдения Трудового кодекса работодатель не может принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые занимаются защищенной деятельностью, которая может включать соблюдение приказа об обязательной эвакуации.

Как правило, раздел 1102.5(c) Трудового кодекса предусматривает, что работодатель или любое лицо, действующее от имени работодателя, не должны принимать ответные меры против работника за отказ участвовать в деятельности, которая может привести к нарушению государственного или федерального законодательства, или нарушение или несоблюдение местного, государственного или федерального правила или постановления.

Кроме того, раздел 6311 Трудового кодекса в целом предусматривает, что ни один работник не может быть уволен или уволен за отказ от выполнения работы, при выполнении которой этот кодекс, включая раздел 6400, любой стандарт безопасности или гигиены труда или любой приказ отдела или стандарты безопасности правление будет нарушено, если нарушение создаст реальную и очевидную опасность для работника или его или ее коллег по работе. Любой работник, который был уволен или уволен в нарушение настоящего раздела или иным образом не получил зарплату, потому что он или она отказались выполнять работу, при выполнении которой этот кодекс, любой стандарт безопасности или гигиены труда или любой приказ по безопасности отдела или совета по стандартам будет нарушено, и если нарушение создаст реальную и очевидную опасность для работника или его или ее коллег по работе, они имеют право требовать выплаты заработной платы за время, в течение которого работник находится без работы в результате увольнения или увольнения. Обратите внимание, что в соответствии с разделом 6303 Трудового кодекса определение «занятости» содержит исключение для «домашней прислуги», которое может применяться к разделу 6311 Трудового кодекса9.0012

Могут применяться другие законы, запрещающие месть и дискриминацию. Работники могут подать иск о возмездии в Управление комиссара по труду.

2. Имеет ли работник право на компенсацию за любые другие перерывы в работе, вызванные отключением электроэнергии или лесными пожарами?

Работники должны получать компенсацию за все отработанные часы, включая все время, когда работник находится под контролем работодателя, даже если он не работает.

Термин «отработанные часы» включает как «все время, когда работнику разрешено или позволено работать, независимо от того, требуется ли это делать», так и все «время, в течение которого работник находится под контролем работодателя». Ограничение доступа сотрудников к помещениям или рабочим местам работодателя означает, что работник находится под контролем работодателя, что составляет «отработанное время». См. Morillion против Royal Packing Co . (2000) 22 Cal.4th 575 и Bono Enterprises против Уполномоченного по вопросам труда (1995) 32 Cal.App.4th 968. При таких обстоятельствах работникам должна выплачиваться их обычная ставка компенсации (которая не может быть меньше минимальной заработной платы) или любая ставка за сверхурочную работу, если применимо.

Если работодатель, столкнувшийся с отключением электроэнергии, требует, чтобы его работники оставались в помещении и ждали его возобновления, чтобы незамедлительно возобновить работу после восстановления подачи электроэнергии, время, в течение которого работники не могут находиться в помещении, представляет собой компенсируемое «отработанное время». » по смыслу Распоряжений о заработной плате, и работники должны получать оплату по обычной ставке за все такое время. Если работодатель разрешает работникам покидать помещение, но существенно ограничивает их передвижение, работникам также должны быть оплачены часы, отработанные в режиме ожидания.

Работник также может иметь право на дробление надбавок за смену, если работодатель, столкнувшийся с перебоями в подаче электроэнергии, отправляет своих работников из помещения с указанием вернуться позже в течение того же рабочего дня. Приказы о заработной плате определяют «дробную смену» как «график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи», и предусматривают, что «когда работник работает вахты, оплата одного часа в размере минимальной заработной платы выплачивается дополнительно к минимальной заработной плате за этот рабочий день, за исключением случаев, когда работник проживает по месту работы».

3. Если работник освобожден от налога, имеет ли он право на получение полной недельной зарплаты за перерывы в работе, вызванные перебоями в подаче электроэнергии или лесными пожарами?

Освобожденный работник имеет право на получение заработной платы за полную неделю, если этот работник пострадал или ему разрешено работать в любое время в течение этой рабочей недели. (См. обсуждение в Разделе 51.6.15 Руководства по правоприменительной политике и интерпретации).

4. Имеет ли право работник на дополнительную компенсацию за перебои в работе, вызванные перебоями в подаче электроэнергии или лесными пожарами, если рабочий график работника регулируется добросовестным соглашением об альтернативной рабочей неделе (AWW)?

Если работодатель, столкнувшийся с отключением электроэнергии, находится в AWW, и работодатель отправляет своих работников домой в течение обычного рабочего дня с указанием, что работники должны прийти и работать позже в течение недели, чтобы наверстать потерянные часы в день, который ненормированный рабочий день, первые 8 часов, отработанные в ненормированный рабочий день, должны быть оплачены в полуторном размере, а все часы, отработанные сверх 8 часов в ненормированный рабочий день, должны быть оплачены в двойном размере. оценивать.

Однако, если работодатель на AWW предполагает, что он может уменьшить свою подверженность перебоям в подаче электроэнергии на время от времени сдвигая запланированные дни (скажем, с 4/10 пн-чт на 4/10 чт-вс), и дает свое работники не менее чем за неделю уведомлены об изменении графика, AWW остается в силе. В целях обеспечения соблюдения DLSE позволит работодателю смещать графики до 4 раз в год. Более частые изменения сделают AWW недействительным.

5. Имеет ли работник право на оплату отпуска, вызванного отключением электроэнергии или лесным пожаром?

Если существует политика отпуска или оплачиваемого отгула, работник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого отгула предусматривают такой отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни может применяться, если сотрудник имеет право на получение такого отпуска и просит взять отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные для следующих целей:

• (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или члена семьи работника.
• (2) Для сотрудника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

Если работник имеет право на отпуск по болезни и просит его, работодатель должен предоставить такой отпуск и компенсировать работнику в соответствии с законами штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни.

Сотрудник может иметь обоснованное требование о возмездии, если неблагоприятное действие является результатом действия, которое защищено. Посетите веб-страницу Уполномоченного по вопросам труда Законы, запрещающие репрессалии и дискриминацию, чтобы ознакомиться со списком кодов репрессалий и получить дополнительную информацию о том, как подать иск.

Например, раздел 98.6 Трудового кодекса защищает работника, подающего или угрожающего подать иск или жалобу Уполномоченному по трудовым вопросам, возбуждающего или инициирующего любое судебное разбирательство, касающееся прав, находящихся в юрисдикции Уполномоченного по трудовым вопросам, или дающего показания в любом таком судебном разбирательстве. жалобы в устной или письменной форме на невыплату заработной платы или на осуществление (от своего имени или от имени других работников) любых прав, предусмотренных Трудовым кодексом или приказами Комиссии по социальному обеспечению, включая, помимо прочего, право требовать выплата причитающейся заработной платы, право выражать свое мнение, поддерживать или возражать против выбора альтернативной рабочей недели или осуществление любого другого права, защищенного Трудовым кодексом. В дополнение к другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны, сотруднику может быть назначен гражданский штраф в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение раздела 9 Трудового кодекса. 8.6. Кроме того, защищает сотрудника, который является членом семьи лица, которое совершает или предположительно причастно к какому-либо охраняемому поведению.

Дым от лесных пожаров и уборка представляют опасность, которую работодатели и работники в пострадавших регионах должны понимать. Дым от лесных пожаров содержит химические вещества, газы и мелкие частицы, которые могут нанести вред здоровью. Опасности продолжаются даже после того, как пожары были потушены и начались работы по очистке. Для обеспечения безопасности рабочих в районах лесных пожаров требуется надлежащее защитное снаряжение и обучение.

Перебои в подаче электроэнергии также могут представлять опасность для рабочих. Правильная установка и использование генераторов может предотвратить опасность поражения электрическим током. Рабочие также должны быть осведомлены о возможности поражения электрическим током или получения травм от движущихся частей машин и другого оборудования при восстановлении подачи электроэнергии. Рабочие также могут столкнуться с опасностью для здоровья, работая без электричества в непроветриваемых помещениях, поскольку системы вентиляции не работают.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Безопасность и охрана труда в районах лесных пожаров».

ноябрь 2019 г.

Быстрые ссылки

• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
• Вакансии в DIR

Можно оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Увольнение и репрессалии

Хотя штат Вашингтон является штатом с произвольным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры в отношении сотрудника, который осуществляет защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенным законодательством о занятости.

Законодательство штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:

• Закон о минимальной заработной плате, включая сверхурочную работу, оплачиваемый отпуск по болезни, а также чаевые и плату за обслуживание.
• Претензии пострадавшего работника.
• Жалобы на безопасность.
• Дискриминация на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и защищенные классы.
• Защищенный отпуск.
• Закон о равной оплате труда и возможностях, включая обсуждение заработной платы и гендерное равенство в оплате труда.

В зависимости от ситуации L&I рассмотрит вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законом. Однако L&I не имеет правоприменительных полномочий в этих областях.

Работа по собственному желанию

Работа по собственному желанию означает, что работодателю не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении работника. При этом работодатель противозаконно увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении его защищенных прав.

В. Законно ли увольнение с работы без причины?
A. Вашингтон является штатом по найму. Предприятия могут уволить любого сотрудника в любое время по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Однако работники могут запросить причину увольнения, отправив письменный запрос предприятию о подписанном письменном заявлении с указанием причины увольнения и даты вступления в силу. Подробности см. в WAC 296-126-050(3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует от работодателей уведомления работника перед увольнением. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо определенные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав. Запрещенные неблагоприятные действия могут включать:

• Прекращение, приостановку, понижение в должности или отказ в продвижении по службе.
• Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника.
• Уменьшение ставки заработной платы работника.
• Угрозы или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена семьи сотрудника.